Обидно получить отказ после собеседования. Особенно в случае, когда вы уверены, что подходите для этой должности, что у вас есть нужные опыт и навыки.

Особенно обидно, когда вы получили отказ от рекрутера после первой же встречи, то есть дело даже не дошло до встречи с руководителем, который ищет сотрудника в свою команду. Хотя собеседование строилось в ключе: «Расскажите о себе», «Назовите свои сильные и слабые стороны», «Почему решили сменить работу». Разве можно так адекватно оценить профессионала – спрашиваете вы себя!?
Кажется, что едва ли рекрутер способен оценить вас как профессионала, если он сам не специалист в вашей сфере. Поясню по каким причинам даже очень хороший соискатель может получить отказ после собеседования, расскажу, по каким критериям обычно проводят оценку.
При подборе сотрудника важны не только профессиональные знания, навыки, умения и опыт, но и личностные качества. Эти «софт скилл» важные для работы, для образования сплоченной команды. Для работы одинаково важно и то, и другое — всё должно быть в комплекте и в балансе.
Работодателю важно знать, какова ваша основная мотивация для работы и сможете ли вы вписаться в сформированный коллектив и принять сложившуюся корпоративную культуру. От того, насколько хорошо вы вольетесь в компанию, зависит не только ваша личная продуктивность, но и эффективность всей команды. У каждого коллектива, как правило, есть свои традиции, свой привычный стиль общения, свои сложившиеся социальные правила и новому сотруднику важно вписаться в эти схемы.
И вот как раз оценка всего этого — важная задача рекрутера.
И если вы уже получили отказ, а собеседование даже не дошло до оценки ваших профессиональных знаний и навыков, это значит, что рекрутер понял, что какие-то из ключевых для этой должности качеств у вас развиты слабо. Собеседование показало, что или вам будет сложно прижиться в компании или наоборот - коллегам будет трудновато с вами «сработаться». Иногда такой результат собеседование это сигнал для вас, чтобы вы поработали над своими отдельными навыками, а иногда — просто признак того, что именно эта позиция вам не подходит, хотя вы и сильный профессионал, а значит легко найдете себе место в другой компании.
Словом, разным людям подходят задачи и условия работы разного типа.
Пробуйте и ищите и вам обязательно повезет!

Как составлено ваше резюме? Вопрос отнюдь небанальный! Ведь работодатель всегда обращает внимание на то, какие слова и фразы использует соискатель в своем резюме.
Поговорим о том, по каким признакам рекрутер оценивает резюме. Это базовые принципы, которые помогают отсеять часть кандидатов, а это важно, ведь порой отдел по подбору получает по 100—200 резюме на каждую должность и должен каждое из них отработать!
Вот реальный скрин вакансии от компании, где я работаю директором по персоналу. Вакансия очень популярна и интересна соискателям: на нее уже откликнулось 500 кандидатов, но в работу было принято только 121 резюме. Это резюме, которые более-менее правильно составлены, и что важно, они вызвали меньше всего вопросов и сомнений.
Для нашего финансиста, из примера, важна системность и аналитический взгляд. Смотрим резюме, если оно составлено последовательно, если кандидат четко и подробно описал, чем занимался, если в описании отражен его карьерный рост — значит, с большой вероятностью можно сказать, что такой кандидат любит все систематизировать и хочет развиваться в профессии. В резюме маркетолога, дизайнера или менеджера по продажам рекрутер обратит внимание на другие признаки. Поэтому то, как составлено ваше резюме напрямую определяет количество приглашений на собеседование, которые вы получите.
А потому научитесь правильно презентовать себя работодателю через резюме, а также через сопроводительное письмо, а затем уже при личной встрече.

Резюме – это не просто рабочая биография, это важный документ для любого соискателя. И к его составлению стоит отнестись с большим вниманием.

Когда у меня спрашивают, с чего правильно начинать составление резюме, я всегда отвечаю – прежде всего, соберитесь с мыслями, а также ответьте сами себе на несколько простых вопросов:
      в какой сфере вы хотите найти новую работу, в какой специализации вы хотите проявлять свои навыки и развиваться;
      какие 3 важных критерия вам важны для выбора нового места работы. К примеру, для вас очень важно близость работы к вашему дому или важны возможности карьерного роста, или для вас критически важен определенный уровень дохода. Используйте именно эти критерии, чтобы сделать правильный выбор, в случае если вы, например, получаете предложения от разных работодателей.

Ответьте на эти вопросы искренне и честно, и руководствуясь своими же ответами, принимайтесь за составление резюме!